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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会地位
D:社会声誉
答案：A

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:习惯性思维
答案：D

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

5.期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

6.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

7.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

8.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

9.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:完整的培训管理机构
C:公司财务支持
D:企业培训制度
答案：B

10.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

12.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全感
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案：C

13.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：B

14.WAI和（）有关。
A:岗位
B:工作态度
C:职位级别
D:能力
答案：B

15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:准予最低就业年龄公约
C:强迫或强制劳动公约
D:同酬公约
答案：A

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：B

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

18.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：B

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:社会
C:团队
D:组织
答案：B

24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

25.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：A

26.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：A

27.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

28.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B: