内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:3人
B:30人
C:5人
D:10人
答案：B

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：C

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案：C

5.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：A

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：C

7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

8.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

10.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：D

11.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

12.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：A

13.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

15.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:设备的形式可以改变
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：B

17.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案：C

18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:宣传和树立“以商为本”的经营理念
答案：B

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:20
C:35
D:30
答案：B

22.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：B

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经济效益
答案：D

24.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:股权拥有
D:共同投资
答案：B

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：A

26.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：D

27.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:战略结合与实施的管理
D:确定员