内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

5.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：C

10.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：C

11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:忠诚职责，寻求最佳
C:克制欲求，老实本分
D:敢于奉献，不惧安危
答案：A

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验
答案：B

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:经济发展减缓、失业率增加
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:CSF
D:KPI
答案：C

16.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：B

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

19.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:习惯型
C:直线型
D:书本型
答案：B

20.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：D

22.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：B

23.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:合作团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

26.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

27.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:不是法律主体
C:具备民事权利
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

28.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员