优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

3.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对员工公平
答案：D

4.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:15
C:30
D:60
答案：B

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

6.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:一致性
C:激励性
D:可评量
答案：C

7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:分析失败的原因
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

8.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:变革劳动创新
答案：B

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:投资策略
D:优质策略
答案：D

10.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:员工培训
C:薪酬调整
D:工作分析
答案：D

11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:15岁
D:18岁
答案：D

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层人员
D:所有员工
答案：A

15.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:矩阵
C:企业办学
D:学院
答案：D

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:母子公司
C:命令链
D:产权
答案：D

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

19.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45293
C:45325
D:45387
答案：C

20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：B

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

22.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

23.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

24.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

25.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D