内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版打印.docx

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内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：B

3.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

6.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:质量式
答案：D

7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

11.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:综合性
D:对象性
答案：B

12.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:车间
C:办公室
D:管理层
答案：B

13.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

15.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

16.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与普适性
答案：A

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：A

20.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评