优选内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题A4版打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

3.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：B

4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：A

5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:内容
D:方法
答案：B

8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试法
D:投射技术
答案：B

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：B

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“知”
C:“会”
D:“创”
答案：C

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：A

17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

18.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:重大事故隐患分类
D:有关人员资格认证
答案：C

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

21.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

22.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最便宜
D:最常用
答案：B

24.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：B

25.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:差异
C:误差
D:失误