内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版打印.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

4.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：B

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:高层管理者
答案：A

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

9.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:③②①
C:①②③
D:①③②
答案：C

10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

15.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

16.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

19.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:重复性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：B

20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:佣金制
答案：C

21.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:途径
D:方式
答案：A

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45306
D:45297
答案：A

24.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工伤伤残鉴定
C:工资奖金发放
D:税后利润审计
答案：D

25.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训环境
C:培训效果效益
D:目标达成情况
答案：B

26.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

27.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:l%
D:0.05
答案：D

28.()依据事物发展变化的因果关