最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】.docx

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最新湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：B

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:比预定时间早一会到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:准时到达
答案：B

7.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性和系统性
答案：A

11.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

14.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化技能
C:职业化管理
D:职业化理念
答案：A

15.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

16.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:问卷调查法
C:工作分析法
D:观察法
答案：A

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：A

18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:加权测评表
D:个人简历
答案：A

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:很少参与企业的决策
C:处于操作层
D:处于决策层
答案：D

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

21.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

24.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:强化职业责任
答案：A

25.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

26.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳