优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:互动公平
C:制度公平
D:分配公平
答案：A

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:才者,德之资也;德者,才之帅也
答案：D

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

10.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:技能培训
C:观念培
D:知识培训
答案：C

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

14.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:标准误差
C:中位数
D:平均数
答案：A

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持久性
答案：B

20.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：B

21.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

24.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

25.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术