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完整版黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:组建招聘领导小组
答案：D

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:15日
D:60日
答案：A

3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:司法机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

5.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

6.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

8.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:时间定额和产量定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

9.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:差值关系
C:正比关系
D:指数关系
答案：A

10.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:奉献
D:合作
答案：C

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:二
C:六
D:四
答案：D

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

13.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:1
C:0.85
D:0.5
答案：B

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:容易造成“近亲繁殖”
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：A

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作效率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:出勤率
答案：C

17.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

18.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：A

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

22.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：A