历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:工艺性
D:辅助性
答案：A

5.人力资源开发不包括()。
A:制度开发
B:心理开发
C:生理开发
D:环境开发
答案：A

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：D

7.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

8.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：C

10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

13.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:绩效短板与不足
答案：C

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

16.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:事前事后评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:马尔科夫分析法
答案：A

22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

23.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:咨询小组
C:部门主管
D:高层管理者
答案：A

24.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

25.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:函数法和常数法
D:自然数法和常数法
答案：C

26.()的绩