精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最低
D:最多
答案：C

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：D

6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：B

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求价格
D:总需求
答案：B

8.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:一级管一级
B:直线——参谋制
C:岗位责任制
D:首脑负责制
答案：C

9.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:③②①④
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:直接下属
D:考评者
答案：D

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：C

15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:评价
C:分析
D:应用
答案：B

18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：C

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

20.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

22.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

23.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

24.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：