历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：B

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:加班加点
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：A

3.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

5.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：A

6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:积累性
C:收益递增性
D:创造性
答案：B

7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：A

8.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案：C

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：A

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:从众型
答案：D

12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案：B

13.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

14.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

15.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

16.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:就当捐助了
C:难以接受，但自认倒霉
D:返回去，讨要少找的钱
答案：B

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

20.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：A

22.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:激励性
D:清晰性
答案：C

23.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:管理人员
D:销售人员
答案：A

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。