历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含精品答案.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:爱国主义
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

4.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先增加后减少
C:持续增加
D:先减少后增加
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：A

6.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：A

7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:运作型
C:战略型
D:财务管控型
答案：B

9.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:效率
D:公平
答案：A

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：A

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:主动辞职率
D:员工留存率
答案：D

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：B

16.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:观察法
D:专家法
答案：D

18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:义务要求
C:道义要求
D:法律要求
答案：C

19.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案：A

24.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力理论
答案：D

25.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

26.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A