历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：C

3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：A

4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:马斯洛
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

5.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的、量化的
答案：B

6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：B

9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:成就
C:期望
D:效价
答案：B

10.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
答案：B

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训与组织目标无关联
D:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
答案：B

12.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

13.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6
C:3
D:24
答案：A

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:考评双方是完全不平等的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

19.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

20.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：D

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案：A

23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

24.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质