优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【易错题】.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

2.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:访谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:最低成本
D:社会效益
答案：A

7.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:管理制度
D:员工手册
答案：B

8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

14.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：B

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

16.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

18.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：A

19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：A

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

24.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：A

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