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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格特质不适合
答案：D

2.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:1
D:9
答案：A

3.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

5.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

7.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

9.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

11.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:多请示汇报，同时集思广益
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

17.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

19.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:工作
D:人物
答案：A

22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：A

23.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济型原则
D:竞争性原则
答案：D

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划