精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人的满意度
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

4.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:消除片面需求
答案：D

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：B

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

9.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

10.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
答案：A

12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:态度
D:气质
答案：B

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:熊彼特
C:泰勒
D:德鲁克
答案：B

19.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：C

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“会”
D:“创”
答案：C

21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

22.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

24.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

25.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

26.一般来说，