内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:数量式
D:定义式
答案：B

2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

5.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:算数平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：C

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

7.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:反比例
D:正相关
答案：C

11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:提成制
D:一岗多薪制
答案：B

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:安全规范
D:服务规范
答案：B

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

19.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：D

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：B

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展目标的长期性
C:充分发展的可能性
D:发展方向的多样性
答案：B

23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:周末
D:中间
答案：D

24.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

25.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

26.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:基准线