内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】.docx

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内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:行为方式
C:工作态度
D:质量标准
答案：D

2.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.75
D:0.5
答案：A

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：B

7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：A

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：A

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：C

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

14.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:提成工资
答案：C

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：C

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

22.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：A

23.以下关于合成考评法的表述不正确的是()