优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：B

2.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:人职培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：C

4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

5.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:锚定等级法
答案：C

6.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

7.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:概略定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

9.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

10.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

12.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：B

14.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:清扫
D:安全
答案：A

15.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:信息传输
答案：A

16.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：A

17.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

18.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：A

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

20.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：B

21.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

22.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：B

23.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各