内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

2.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

5.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

6.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

7.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：C

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：B

10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:电话调查
D:面谈调查
答案：A

12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

14.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:垄断者市场
答案：D

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：B

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:坚持实事求是
答案：B

23.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:健全的员工绩效管理体系
D:静态的员工