内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：A

2.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

4.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

5.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:观察法
D:访谈法
答案：A

8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:学员
C:教学组织
D:教育
答案：B

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

15.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：A

21.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

22.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本