内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

3.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

5.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:④②①③
D:①②③④
答案：A

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业经营业绩下滑
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：B

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:4
C:1.5
D:3
答案：A

14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：B

15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:150
C:60
D:120
答案：A

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、准确性
答案：D

23.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：A

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：B

25