湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为定位法
答案：C

4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:2
D:10
答案：D

6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:行为
D:品质
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：B

8.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

9.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动监督关系
答案：D

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

13.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:模拟分权组织
答案：C

14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:投射技术
C:FRC技术
D:心理技术
答案：B

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一指标
C:纵向
D:横向
答案：D

16.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习
答案：D

17.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:有效绩效指标
答案：A

18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:情境领导理论
答案：C

19.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

22.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

24.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：A

25.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:合理性
D:及时性
答案：C

27.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参