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精编河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

2.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位员工的工作活动
答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

5.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：A

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:7年
D:5年
答案：D

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:择优策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：A

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:企业高层
D:用人部门
答案：B

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:员工手册
D:企业简介
答案：C

17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

19.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

20.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：B

21.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

22.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培