精编河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】.docx

专业精品河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

3.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

4.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:组织发展的有力措施
答案：B

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:费用低
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:晋升考评
答案：D

10.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

11.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:earnings
C:wages
D:sa1ary
答案：A

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定岗
C:劳动定额
D:定员定岗
答案：C

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗后的分散训练
C:专业课学习
D:上岗前的集中训练
答案：D

14.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

15.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:0.85
C:0.5
D:1
答案：D

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

18.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：A

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

22.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:互济性
D:强制性
答案：B

23.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

24.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C: