精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:轮廓匹配策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：B

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

4.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:计件工资
答案：B

5.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商
C:是不对的
D:是对的
答案：D

7.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

8.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：A

9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体规模
答案：C

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:性格
D:层次
答案：D

12.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:主文
C:概述
D:附则
答案：C

15.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

16.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：A

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

18.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1800
D:1200
答案：B

19.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

22.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:心理测试
B:要素比较法
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

23.()地制定劳动定额，是企业管