完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:不同组织的培训方法也不同
答案：A

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

4.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：C

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:施测过程
D:解释
答案：A

6.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

7.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：D

8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:各国劳动行政部门
答案：B

10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：C

13.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训活动组织实施
D:培训需求分析
答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方格理论
答案：C

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:确定人才招募来源和渠道
答案：B

18.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:3～5年
C:1～2年
D:2～3年
答案：B

19.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：C

20.（）不属于战略分析工具。
A:SWOT
B:SMART
C:PEST
D:价值链分析
答案：B

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

22.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：C

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:数量化
C:抽象化
D:虚拟化
答案：B

24.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：B

25.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A: