完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）.docx

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完整版重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

2.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

3.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

6.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：B

7.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:滞后
C:混合
D:领先
答案：A

9.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:基本技能
C:实践技能
D:培训动机
答案：C

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:7
D:20
答案：C

11.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

15.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

18.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：B

19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

22.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:举止得体
B:业务熟练
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工作时间与轮班制度
D:工资福利待遇
答案：A

25.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

26.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方