优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：B

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

4.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：C

5.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:100人
D:300人
答案：B

6.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

7.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

8.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:W型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：A

9.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:自我中心型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO800
答案：C

14.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:12个月，30％
答案：D

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本战略管理
答案：A

16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：B

17.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

21.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

22.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:归属感
C:挑战性的工作机会
D:成就感
答案：B

23.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

24.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协