优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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优选青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

3.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：B

5.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:费用
D:人
答案：D

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：A

7.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

8.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:社会和环境
D:个人
答案：C

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

13.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:抑制功能
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

14.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:标杆法
答案：C

15.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

18.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：B

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:领先
C:跟随
D:滞后
答案：C

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:培训实施者
C:规划制订者
D:跨部门沟通者
答案：B

23.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

24.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做