历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

6.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

8.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:完善约束激励机制
C:提高组织活力
D:服务培训对象
答案：D

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPP
D:KPI
答案：D

11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.5
答案：B

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:领导者
C:指挥者
D:组织者
答案：A

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:它是一种动态表现
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：A

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

19.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：B

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