历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:记名
C:公开
D:自愿
答案：A

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：A

3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：A

4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴
D:社会保险
答案：C

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:1/
C:45297
D:45301
答案：A

6.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：D

7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

12.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

13.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：B

14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的社会属性
答案：A

15.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:纵向
C:多个指标
D:横向
答案：D

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:多维立体
D:直线职能制
答案：C

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:人员素质
C:工作过程和成果
D:个人绩效
答案：C

21.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

23.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:企业岗位人员配备数量
D:职务空缺数量及填补办法
答案：B

24.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理