内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：A

2.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:需求拉动创新
答案：A

3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:专业中心
C:独立型职能机构
D:智囊机构
答案：B

4.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注顾客
D:关注品质
答案：B

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:品牌市场价值
D:成本降低率
答案：C

6.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:被试热身
D:熟悉游戏规则
答案：C

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

8.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

9.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:公约批准国
D:发达国家
答案：C

10.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：B

12.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:CSF
C:KPI
D:MBO
答案：B

13.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案：D

14.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：A

15.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：A

17.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

18.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

19.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

20.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:自我中心型思维
答案：C

21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:优质策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：B

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：B

23.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:总工会
答案：B

24.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

25.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：A

26.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳