内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

4.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：D

6.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

7.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

8.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:U型
D:Y型
答案：A

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

11.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

12.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45293
C:45325
D:45387
答案：C

14.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:两年
D:三年
答案：C

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:工作年限
D:体能
答案：B

17.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的价值观
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:制定企业战略目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

22.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会地位
C:社会标准
D:社会声誉
答案：C

23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

24.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是由一些经过研究和筛选的胜