内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：B

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与胜任特征相关
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

3.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：B

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满三个月
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第三层
C:第四层
D:第一层
答案：B

8.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：B

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

10.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：B

11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:目标设置理论
答案：A

12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:独特性
C:一致性
D:相对性
答案：D

14.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:程门立雪
D:童叟无欺
答案：D

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：B

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：C

17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：B

18.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:职业立法
C:内心信念
D:社会舆论
答案：A

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：A

23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:三年
C:五年
D:两年
答案：D

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