精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）.docx

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精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:抽样调查法
答案：D

2.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：B

3.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：B

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:定量测评
D:静态测评
答案：A

9.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

10.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

11.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

12.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

13.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

14.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

16.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

19.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：B

20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

21.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:系统性
C:先进性
D:标准化
答案：C

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

24.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

25.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

26.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷题目
D:设计问卷评分标准
答案：B

27.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:合议原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：B

28.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
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