精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）.docx

专业精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:模拟情景质量要求高
D:对组织者要求高
答案：B

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业良心
C:职业态度
D:职业纪律
答案：B

3.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职系
C:岗级
D:职组
答案：B

4.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:音乐
答案：A

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:专项协议
D:劳动关系
答案：A

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：A

7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

8.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

10.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：A

11.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业员工
D:企业法定代表人
答案：B

13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

15.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

17.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

18.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:发展战略
C:经营规划
D:组织战略
答案：B

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

23.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

24.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:企业的基层单位
答案：C

25.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

26.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估