湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案.docx

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湖南省永州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

2.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

5.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

6.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

8.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

11.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:渐进式
答案：B

12.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

14.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

15.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：A

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期一
D:星期五
答案：B

17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

20.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

22.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:基础缺乏公平性
D:结果不透明
答案：D

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

26.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距