内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:加权应聘申请表
C:心理测试
D:要素比较法
答案：B

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

3.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:约束范围最广
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

4.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因人择事
C:因事择人
D:领导指派
答案：C

5.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

11.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

12.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定?
答案：A

16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

19.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:财产保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:企业与工会
C:国家
D:企业主管部门
答案：A

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:排序法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

22.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

23.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:外出参加培训
答案：C

24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求