内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划?
D:人力资源规划
答案：A

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则?
D:内容
答案：D

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利息
C:利润
D:地租
答案：A

5.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:大贤大用
D:小贤小用
答案：B

6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

9.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:个体经济组织
D:企业
答案：B

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：C

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定和创新
C:稳定和改革
D:冒险和进取
答案：A

16.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:层次分析法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：A

17.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

18.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:引导式提问
答案：B

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

21.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:受训人员分析
D:培训管理的考评
答案：C

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

24.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

25.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

26.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交人力资