精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.255
D:0.9
答案：C

2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律体系
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:120
D:60
答案：B

5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:组织结构
D:人工成本
答案：A

9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：A

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

12.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

13.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

14.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

15.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训环境
D:培训主管工作绩效
答案：C

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

17.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：D

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:人工成本
D:员工薪资
答案：C

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体
答案：D

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:问卷测评
C:品德测评
D:心理测试
答案：A

23.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:协调性
D:隶属性
答案：C

24.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的