陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:战略与环境分析
C:工作与任务分析
D:人员与绩效分析
答案：A

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:30日
D:90日
答案：A

4.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:7
C:2
D:15
答案：B

6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

8.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

11.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:有助于开拓市场空间
答案：D

14.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:培训对象易于加深理解
答案：C

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

19.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：A

21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

23.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:SWOT分析法
答案：B

24.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

25.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

26.总工程师对本单位的安全生产负（）。