内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:中位数
C:标准差
D:标准误
答案：C

2.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:观念
D:学习
答案：D

4.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:让学员掌握更多业务知识
D:提高处理问题的能力
答案：D

5.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

7.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

8.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:招聘申请表
C:个人简历
D:加权测评表
答案：B

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

12.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

15.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最耗时
B:最常用
C:最可靠
D:最便宜
答案：A

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

18.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：B

19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：B

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：A

22.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

24.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

25.