精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

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精编陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

3.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:人才流失带来的经济损失
C:送培人员选拔失当
D:培训成本超出预算
答案：D

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

5.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：C

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:遵循人岗匹配的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:社会芳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：B

10.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权结合原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

16.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:任职条件分析
D:责任分析
答案：B

17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

20.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

21.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

23.面试考官过分强调应聘者