精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:10个
D:5个
答案：C

2.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:控制成本
答案：A

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业规模
答案：B

8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:福利
D:奖金
答案：D

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效执行阶段
答案：B

10.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

14.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训课程规划
答案：B

15.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

16.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:问卷技术
C:FRC技术
D:投射技术
答案：D

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

19.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

20.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:规律或规则
D:方式
答案：C

21.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

23.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：D

24.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

25.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:科技性组织
答案：D

26.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右