精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

2.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

3.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：A

5.间接薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:年终资金
D:股票期权
答案：C

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“科层制”
C:也被称作“官僚制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：A

7.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:晚点
C:准时到达
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:培训开发
D:择优录用
答案：A

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

11.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:简单排列法
C:成对比较法
D:强迫分布法
答案：D

12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准线
答案：B

15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

18.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：B

19.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：A

20.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

21.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:内在一致性
C:等值
D:外在一致性
答案：D

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:不变定额
C:设计定额
D:计划定额
答案：A

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

25.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

26.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

27.以下关于