精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载.docx

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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

4.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

5.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳务派遣合同
D:劳动合同
答案：D

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

10.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:调换一份新工作
C:反思原因
D:找好朋友倾诉
答案：B

11.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:③②①
D:①②③
答案：D

12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：B

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:开放式
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：A

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

23.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能