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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：C

2.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:生育保险
D:住房公积金
答案：A

3.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:自尊需要
D:亲和需要
答案：D

4.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：C

6.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：C

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:调解救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：B

10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

11.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

12.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：A

13.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

14.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

15.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:伤残后离职
D:退休
答案：B

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：C

17.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

19.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

20.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

21.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

22.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对内公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：A

23.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：B

24.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

25.员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

26.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

27.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

28.属于比尔?盖茨确立的